Eixo Liderança

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE GESTORES
Objetivos do Programa:
Capacitar e promover reflexões em relação às principais responsabilidades do papel de gestor: estratégia, processos e pessoas.

LIDERA – GESTÃO PARA ALTA PERFORMANCE
Objetivo do Curso:
Contextualizar o cenário atual de gestão das pessoas nas organizações, contribuindo para o aprimoramento da competência de liderança, por meio do desenvolvimento interpessoal e das equipes.

DECOLA – DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA
Objetivo do Curso:
Desenvolver gestores, por meio da identificação e análise das competências pessoais e organizacionais para a liderança, permitindo aos mesmos vivenciarem e refletirem sobre suas características pessoais, atuação enquanto gestores e percepção dos comportamentos humanos envolvidos nas equipes de trabalho.

Competências Pessoais: Autoconhecimento, relacionamento intra/interpessoal, comportamento humano, adaptação as mudanças, engajamento e comunicação.

Competências Organizacionais: Atuação estratégica, capacidade de decisão, orientação para resultado e visão sistêmica, planejamento e organização e foco no cliente.

DESPERTAR – IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE SUCESSORES
Objetivos do Programa:
Estruturar o funcionamento do programa de formação de sucessores;
Contribuir para o processo de identificação de potenciais sucessores;
Promover o desenvolvimento dos potenciais sucessores por meio de ações individuais e coletivas;
Colaborar para a verificação dos resultados do programa de formação de sucessores.